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人才宣言

这里有一群有梦想的人

有引导你的良师益友

有完善的职业晋升渠道

有融洽轻松的工作氛围

有多姿多彩的业余生活

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这里是融康,是可以帮助你实现梦想的地方!

我们期待:

乐观、开朗,积极向上的你!

执着、严谨、勇于担当的你!

逆境中高调,顺境中低调,不骄不躁的你!

只要你给彼此一个敢于改变的机会,就会收到别样的事业风景。

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社会招聘

下列职位火热招聘中,融康欢迎您的加入:

招聘邮箱:mingdong@rongkey.com

详情咨询:021-57899896

招聘岗位

岗位职责任职要求
内外饰设计工程师

1、负责内/外饰零件仪表板、副仪表板、门板、立柱、保险杠等的结构设计工作;

2、根据客户要求,提供相应的设计方案;

3、根据客户要求完成产品的3D建模工作;

4、根据要求完成2D图纸的出图工作;

5、负责BOM、DFMEA等相关文件的编制。

1、具有汽车内/外饰设计或注塑模具设计工作经历;

2、熟悉模具及塑料件知识 ;

3、较强的交流沟通能力;

4、能够胜任经常性的出差;

5、能承受较强的工作压力;

6、工作2年以上;

7、大专以上学历。

车身设计工程师

1、负责车身的结构设计工作;

2、根据客户要求,提供相应的设计方案;

3、根据客户要求完成产品的3D建模工作;

4、根据要求完成2D图纸的出图工作;

5、负责BOM、DFMEA等相关文件的编制。

1、具有汽车车身设计或冲压模具设计工作经历;

2、熟悉模具及钣金件知识 ;

3、较强的交流沟通能力;

4、能够胜任经常性的出差;

5、能承受较强的工作压力;

6、工作2年以上;

7、大专以上学历。

座椅设计工程师

1、负责座椅骨架、发泡、塑料件或面套的结构设计工作;

2、根据客户要求,提供相应的设计方案;

3、根据客户要求完成产品的3D建模工作;

4、根据要求完成2D图纸的出图工作;

5、负责BOM、DFMEA等相关文件的编制。

1、具有汽车行业相关经验1年以上,有座椅设计经验者优先;

2、了解相应的工艺知识 ;

3、较强的交流沟通能力;

4、能够胜任经常性的出差;

5、能承受较强的工作压力;

6、工作2年以上;

7、大专以上学历。

      数字设计工程师

1、根据二维效果图及工程输入,完成整车内外饰造型的CAS/A面模型设计,推动造型项目开展。
2、负责各
阶段车型内外饰可见零部件的CAS/A面设计,确保新造型方案顺利应用。
3、参与模型评审,配合完成问题整改,保障模型质量符合要求。

1、具有汽车数字设计经验1年以上;

2、较强的交流沟通能力;

3、能够胜任经常性的出差;

4、能承受较强的工作压力;

5、工作2年以上;

6、大专以上学历。

      创意设计工程师

1、负责绘制整车内外饰造型设计草图和效果图,包括前期设计趋势分析、概念创意等;

2、根据设计定位及方向完成汽车内外饰产品草图,效果图的绘制;

3、配合并指导模型师进行3D(数字和实体模型)的制作和把控;

4、配合其他部门沟通协作,确保创意产品化。

1、具有2个以上整车项目造型设计经验;

2、对目前的造型趋势有清晰的认识,熟悉开发流程;

3、有较强的理解力和接纳力,以及沟通能力;

4、能够胜任经常性的出差;

5、熟练应用创意软件,至少3年以上相关经验;

6、大专以上学历;

7、投递简历时,请附上相关作品集一份。

   电子电器设计工程师

1、电子电器系统的方案设计

2、电子电器系统与整车的硬件集成,协调供应商解决集成过程中的硬件冲突。

3、负责电子电器系统软件功能的匹配与调试

4、支持实车问题测试及排查。

1、大专及以上学历;

2、良好的系统分析能力,掌握分析和解决问题的方法,熟悉电气原理,熟悉域控制器开发流程;

3、较强的交流沟通能力;

4、能够胜任经常性的出差;

5、能承受较强的工作压力;

6、工作3年以上。

    总布置设计工程师

1、负责完成车身总布置相关法规校核,确保布置满足强制法规;

2、负责细化各系统部件的空间边界,开展静态干涉和动态干涉排查;

3、负责人机参数定义及人机工程布置分析;

4、参与竞品对标分

1、掌握人机工程及法规的校核要求、校核方法;

2、熟悉底盘、动力、车身、电器的布置要求及布置方法,造型可行性分析的要求及方法;

3、较强的交流沟通能力;

4、能够胜任经常性的出差;

5、能承受较强的工作压力;

6、工作3年以上;

7、大专以上学历。

      底盘设计工程师

1、参与汽车底盘产品开发、设计、改进的有关工作;

2、组织开展产品开发、配套、零部件设计工作;

3、负责产品图纸、工艺、BOM等技术资料编制;

4、参与对项目问题进行跟踪分析和汇报;

5、参与完成汽车底盘的装配拆卸。

1、具有汽车、越野车或摩托车底盘设计开发工作经验;

2、有汽车减震改装设计经验者优先;

3、较强的交流沟通能力;

4、能够胜任经常性的出差;

5、能承受较强的工作压力;

6、工作2年以上;

7、大专以上学历。

     线束设计工程师

1、负责相关项目的低压线束3D数据和2D图纸制作工作;

2、负责相关项目的阀点交付物材料编制工作;

3、负责数据间隙校核、装配工艺验证、可维修性分析、设计BOM完善、数据系统发布;

4、负责与其他部门电气系统对接线束接口定义和相关要求;

5、负责线束开发过程中的问题沟通及处理

1、熟悉低压电器系统部件原理,能绘制电器原理图,掌握线束布置要求;

2、能够针对开发过程中的问题进行排查并优化方案;

3、较强的交流沟通能力;

4、能够胜任经常性的出差;

5、能承受较强的工作压力;

6、工作3年以上;

7、大专以上学历。

  动力集成设计工程师

1、负责动力系统产品开发的3D数据设计与2D图纸绘制工作

2、负责发动机或变速箱或传动系统的技术方案;

3、负责动力总成排放与法规符合性验证,确保满足国家排放法规

4、负责编制动力总成相关技术文档。

1、熟悉整车动力相关零部件及布置要求;

2、熟悉国家及行业关于动力总成的法规;

3、较强的交流沟通能力;

4、能够胜任经常性的出差;

5、能承受较强的工作压力;

6、工作3年以上;

7、大专以上学历。

      CAE建模工程师

1、对输入的CAD数据进行检查;

2、对CAD零部件材料进行核对;

3、零部件网格处理并建立连接;

4、车辆子系统的测算。

1、全日制大专及以上学历,毕业1年以上,专业不限;

2、熟悉汽车产品开发流程,半年以上CAE网格建模相关工作经验,熟悉钣金件、塑料件的网格划分相关规范; 

3、善于与人沟通、协作,有较强的团队合作精神和解决问题的能力;

4、能承受较强的工作压力,有较强的责任心,勇于奉献;

5、能够胜任经常性的出差。

       CAE分析工程师

1、进行汽车整车、零部件的结构耐久、CFD、 碰撞安全、约束系统、 行人保护 、NVH等任一领域的仿真分析、评价工作; 

2、根据相关要求进行仿真分析及对标,编写分析报告。针对分析结果能够对模型进行评估,并提出改进和优化方案;

3、针对实验结果,对标仿真结果,并调整仿真模型;

4、熟悉相关领域的建模要求。

1、全日制本科及以上学历,1年以上工作经验,专业不限;

2、从事汽车仿真分析工作半年以上经验;

3、对汽车行业的相关法规要求有一定认知;

4、熟练使用相关领域的建模和分析专业软件;

5、良好的团队合作精神、严密的逻辑思维能力以及高效沟通能力,善于学习,乐于创新。

6、能够胜任经常性的出差。

助理设计工程师

1、负责内/外饰零件仪表板、副仪表板、门板、立柱、保险杠等的结构设计工作;

2、根据客户要求完成产品的3D建模工作;

3、根据要求完成2D图纸的出图工作。

1、大学工科专业毕业,机械类优先;

2、较强的交流沟通能力及表达能力;

3、愿意长期从事汽车设计工作;

4、能够胜任经常性的出差;

5、能承受较强的工作压力;

6、大专以上学历,毕业2年以上。

            设计主管

1、带领团队完成项目;

2、负责重难点技术攻关;

3、负责项目节点评审;

4、负责各项目的技术支持。

5、参与员工的培训工作。

1、汽车车身/内外饰/座椅领域工作5年以上;

2、能够独立负责汽车内外饰系统、车身系统、座椅系统的设计;

3、熟悉常见的工艺,材料,模具等;

4、较强的沟通交流能力;

5、能承受较强的工作压力;

6、大专以上学历;

7、能够胜任经常性的出差。

 

校园招聘

针对大学生,我们常年招聘实习生,融康欢迎您的加入:

招聘邮箱:mingdong@rongkey.com

详情咨询:021-57899896

招聘岗位

岗位职责

任职要求

行政人事助理

1.发布招聘信息,根据JD筛选候选人;

2.负责跟进候选人,完成面试邀约工作; 

3.协助领导完成相关工作。

1.统招学历; 

2.良好的沟通和表达能力,勤奋,学习能力强,工作积极主动; 

3.每周工作时间不少于3天,能长期实习2个月及以上。

财务助理

1.负责装订记账凭证;

2.协助登记工时、登记发票信息;

3.完成领导交代的其他工作。

1.统招会计、财务管理等相关专业学历;

2.良好的沟通和表达能力,勤奋,学习能力强,工作积极主动;

3.每周工作时间不少于3天,能长期实习2个月及以上。

业务助理

1.负责整理业务部资料; 

2.负责对接业务部的相关信息;

3.协助领导完成相关工作。 

1.统招学历;

2.良好的沟通和表达能力,勤奋,学习能力强,工作积极主动;

3.每周工作时间不少于3天,能长期实习2个月及以上。 



职业发展

人才是公司唯一持续不衰的竞争优势

公司要求每一位管理者应成为

  “第一人事经理”

 “第一培训经理”

     积极为员工的发展创造机会、提供舞台,成为识才之伯乐

       公司提倡每一位员工应成为“公司发展的主人翁、自我发展的设计师” 

   主动获取新知识,努力展现自我价值,与公司共同发展

 

 


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